炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!

  来源:地产K线

碧桂园,翻过最难的山头  第1张

  文/乐居财经 严明会

  3月23日,碧桂园的一纸公告,在地产圈扔下了一颗深水炸弹。

  2025年,预计利润10亿-22亿。

  要知道,就在一年前,这个数字还是亏损351.45亿。

  从巨亏到盈利,碧桂园这家曾经的“宇宙房企”,终于撕开了漫长黑夜的一道口子,迎来了财务层面的关键拐点。

  这不仅仅是一家企业的翻身仗,更像是整个出险房企阵营的一次“破冰”信号,为行业注入了一剂强心针。

  01 卸下包袱

  这笔利润是怎么来的?碧桂园很坦诚:完成债务重组所录得的非现金收益所致。

  别小看这几个字,这背后是一场惊心动魄的“生死突围”。

  过去三年,碧桂园在“无人区”里摸爬滚打。

  2022年亏损60.52亿元,2023年亏损1784亿元,2024年亏损328.35亿元,累计亏损超过2000亿。连续三年深陷亏损泥潭,让外界一度以为这家巨头很难再站起来。

  为了站起来,碧桂园打出了一套堪称教科书级别的组合拳:

  2025年,其9笔境内债券、规模约137.7亿元的境内债务重组方案全部通过,涉及规模约177亿美元的境外债务重组方案亦于年底正式生效。

  整体降债规模预估接近900亿元,重组后新债务融资成本骤降至1%-2.5%,为公司节省可观的利息支出,有效纾解现金流压。

  不同于简单的债务展期,碧桂园这轮重组打出的是“实质削债”这张牌——通过发行强制性可转换债券及资本化股份,将债务属性从根本上转换,直接增厚了净资产。

  换句话说,碧桂园不是把“雷”往后推,而是用股权换生存,用时间换空间。

  与此同时,碧桂园境外债务重组方案正在快速落地中。根据3月5日披露的股份发行报表,重组后新发行股份数约142.33亿股,接近重组前已发行股本的51%。自2025年12月30日重组生效后,碧桂园已于首个工作周内向债权人完成支付约3.98亿美元现金对价。

  02 刮骨疗伤

  碧桂园的管理层与组织架构也启动了重大调整。去年底,执行董事及总裁莫斌调任联席主席,保留执行董事一职;执行董事、常务副总裁及碧桂园地产集团CEO程光煜获委任为公司总裁。

  管理层从“救火队”转向“经营班子”。设置联席主席一职,亦有助于提升董事会运作效率,以应对碧桂园在新阶段面临的复杂挑战。

  同时,该公司正系统性剥离家族色彩与旧部势力,转向更专业化、年轻化的治理架构。

  组织架构方面,将13个房产区域合并精简至10个房产区域,员工也进行缩减。

  另外,通过卖资产“减重”,碧桂园将万达商管、长鑫科技的核心股权,以及广州亚运城核心地块股权、佛山希尔顿酒店等持有物业卖掉,累计回笼资金超百亿。

  正是如此大刀阔斧的改革,碧桂园终于在经营上有所起色。2025年,碧桂园实现权益合同销售金额合计330亿元。

  转眼至今年,碧桂园2月整体达成“春节不打烊”认购目标,不打烊期间日均认购同比显著上升。根据克而瑞数据,在2026年1-2月中国房企销售权益金额、操盘面积排行榜中,碧桂园均位列前十。

  在月度管理会议上,碧桂园总裁程光煜则提出,3-4月将是重要的观察窗口,要求全员必须围绕3-4月“春雷行动”关键节点部署铺排,系统推进销售工作。

  另外,程光煜在2025股东大会上曾透露,碧桂园目前土储充分,足以支撑一段时间的正常经营和发展,因此并不着急在总体行业去库存的大阶段中,去开展新增投资的安排。

  03 二次创业

  去年11月,在债务重组落定后,碧桂园董事会主席杨惠妍首次提出“二次创业”的概念。

  她表示,重组通过是债权人对公司未来的认可,将为公司恢复正常经营争取更宽松的空间,接下来就是系统性推进转段,“转段就是一次蜕变,更是碧桂园的‘二次创业’”。

  3月,杨惠妍再次明确将2026年定位为“从保交房向正常经营转段的最关键一年”,首次勾勒未来3-5年的发展方向与框架,要求各区域项目扎实完成各阶段任务,为二次成长筑牢底盘。

  她表示,未来3-5年是碧桂园厚积薄发的重要时期,战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开。

  碧桂园实现蜕变的关键,在于组织变革、科技创新与管理创新的深度融合。她更是亲自撰写了新的组织愿景:“构建一个现代化、精益的、依靠数据和科技支撑的、对市场和外部环境敏感的、创新的、学习型组织”。

  实际上,碧桂园也在为“二次成长”做着积极准备。

  在业绩预告发布前,一则“大规模召回离职员工”的消息在网络上流传,让碧桂园再度成为关注的焦点。

  碧桂园回应称,公司的人才任用始终围绕业务实际需求,从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。

  同时,公司建立了常态化内部管理制度检视机制,每年会结合经营实际与管理需求,对现有制度进行检视优化。

  碧桂园强调,本次《离职人员返聘管理办法》的调整,即是已有制度的常规修订更新,并非新出台政策。

  在业内人士看来,碧桂园此次举动是其经历深度调整后,经营重心发生实质性转变的信号,正着手为现有业务补充力量,逐步迈入“经营恢复”的重塑阶段。

  另一方面,为重建市场信任,近年来碧桂园始终将“保交房”作为核心任务持续推进。2023至2025年,三年间累计交付总量近115万套,交付量在第三方榜单中稳居行业第一。

  同时,碧桂园明确将2026年定位为“保交房收官之年”,并提出了清晰的时间表,争取年中完成大部分交房任务,从而腾出更多的精力修复资债表、恢复正常经营。

  杨惠妍提出的“二次创业”,注定是一场苦旅。

  碧桂园已证明了自己有“活过来”的能力,但能否在“活下去”的基础上,真正找回当年的增长引擎,还需要时间来验证。

  对于整个房地产行业而言,碧桂园的这盏灯亮了,至少让大家看清了脚下的路。

  活下去,就有希望。